:

مدونة السلوك الوظيفي للمعهد القومي للجودة

المبادئ الأساسية لمدونة قواعد السلوك الوظيفي

قواعد نظام الخدمة المدنية

يقوم نظام الخدمة المدنية المتميز على أساس وجود قوى من الموظفين الأكفاء، وللوصول إلى هذا التميز في نظام العاملين لابد من توافر القواعد التالية:-

  1. اختيار الموظفين وترقيتهم على أساس قدراتهم ومعرفتهم ومهاراتهم.

  2. معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة من الناحية الإدارية بما في ذلك من عدالة منح الأجر بتقاضي القائمين بالوظائف المتماثلة رواتب متساوية.

  3. توافر الاستقامة والخلق القويم لدى الموظفين، مراعاة للصالح العام.

  4. استغلال القوة الضاربة من الموظفين بطريقة فعالة مع وجود قدر كاف من وسائل التحفيز والتقدير.

  5. الحفاظ على الموظفين المتميزين في أدائهم الوظيفي، وتصويب أداء غير المتميزين (دون مستوى الكفاءة المطلوبة)، ومحاسبة غير القادرين على الارتقاء بأدائهم، وعدم الاحتفاظ بالمقصرين الذين تم إنذارهم تكرارًا.

  6. تنمية مهارات الموظفين بحصولهم على التعليم المستمر والتدريب الفعال.

  7. الابتعاد عن التعسف في معاملة الموظفين والبعد بهم عن تدخل الميول الشخصية أو الإكراه على الموالاة لأغراض شخصية أو سياسية.

  8. عدم استغلال الموظفين لسلطاتهم أو نفوذهم للتدخل أو التأثير في الخدمات أو إدارة موارد الدولة أو العملية الانتخابية وفيما يعد إساءة لاستخدام السلطة.

  9. الحفاظ على أسرار العمل مع حماية الموظفين من التعرض للإيذاء بسبب إدلائهم بمعلومات بشكل قانوني وهو ما يتعارض مع القوانين والقواعد والنظم.

  10. يقظة الإدارة بما يحقق عدم إهدار المال العام، وتلافي المخاطر التي تهدد الصحة العامة أو تمس الأمن العام.

شركاؤنا وعملاؤنا

  • 1.png
  • 2.png
  • 3.png
  • 4.png
  • 5.png
  • 6.png
  • 7.png

روابط ذات صلة

اشترك في النشرة الإخبارية

الاسم:
البريد الاكتروني:

تسجيل الدخول